Byggiðn - Vaktavinna/vaktaálag

Created by Baldur Guðmundsson, Modified on Wed, 22 Feb, 2023 at 10:29 AM by Baldur Guðmundsson

Fyrirvari og uppsögn vaktavinnutímabils

Sé fyrirhugað að taka upp vaktavinnu í fyrirtæki, þarf að tilkynna starfsmönnum þá fyrirætlan með fyrirvara, sem er háður lengd væntanlegs vaktavinnutímabils. Sama gildir um uppsögn vaktavinnufyrirkomulags:

Lengd vaktavinnutímabils	7 dagar - 1 mánuður	1-6 mánuðir	6 mánuðir eða lengur
Fyrirvari vaktupptöku	3 dagar	14 dagar	21 dagur
Uppsögn vakta	Samtímis	1 vika	1 mánuður

Lengd vakta og neysluhlé

Starfsmaður í vaktavinnu hefur ekki matartíma nema um það hafi verið samið. Vélstjórar taka neysluhlé eftir því sem aðstæður leyfa eftir nánara samkomulagi við vinnuveitanda.

Lengd vakta	Lengd neysluhlés	Fjöldi neysluhléa
8 klst.	35 mín.	1 hlé
9 klst.	40 mín.	2 hlé
10 klst.	45 mín.	2 hlé
11 klst.	50 mín.	2-3 hlé
12 klst. eða lengur	65 mín.	2-3 hlé

Vaktaálag

Vaktaálag fyrir vaktavinnu (utan kl. 08:00 - kl. 16:00 mánudaga til föstudaga) er sem hér segir

35% á tímabilinu kl. 16:00 - kl. 24:00 mánudaga til föstudaga
55% á tímabilinu kl. 08:00 - kl. 24:00 laugardaga og sunnudaga
60% á tímabilinu kl. 00:00 - kl. 08:00 alla daga

Öll vinna vaktavinnumanna umfram 37 klst. á viku að meðaltali skal greidd með yfirvinnukaupi.

Vinna á stórhátíðum greiðist þó með yfirvinnukaupi auk fastra launa.

Sérreglur um skammtímavaktir

Greiða skal 10 mínútur í yfirvinnu fyrir hverja unna vakt, þegar vaktavinna stendur yfir skemur en 1 mánuð. (Hér er ekki átt við lengd verka)
Hafi vaktavinnutímabil verið áætlað skemmra en einn mánuður, en lengist síðan einhverra hluta vegna, skal þó eigi greiða þetta skammtímavaktaálag lengur en í einn mánuð.
Hafi vaktavinnutímabil hins vegar verið áætlað lengra en einn mánuður, en lýkur þó innan mánaðar skal greiða skammtíma- vaktaálag á þær vaktir, sem unnar voru.